2005年，制造业集中的长三角和珠三角地区仍将扩大对灰领人才（通信设备制造、芯片制造、电真空制造、智能楼宇布线、无线电整机装配调试和电子设备维修等）和高级蓝领（机械设计与模具、数控操作等）的需求，预计这类人才在很长时间内都会非常吃香。

外语人才必须另有技能

受国际化进程的加速，通晓外语并熟悉掌握一种技能的人才在2005年仍将吃香。外语人才走俏已多年，此类人才势必也会推陈出新，据了解，只掌握一种外语技能的人才职业道路是有限的，只有融合了另一种技能的人才，才能如虎添翼，职场潜力是巨大的。

目前可以预测的是，WTO进程的加快，出版、广告、医药等行业受到国外企业的冲击，那么，这类行业的从业人员若熟练掌握一门外语无疑将受宠。

高端复合型人才持续受宠

无论是哪行哪业，2005年企业对复合型人才的需求明显加大。什么是复合型人才？专家指出，不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。

IT业项目外包成热点

目前，IT业项目外包是一个热点，这个趋势仍将延续。项目外包，由于某个公司专注领域有限，一般会将重心集中在几块业务上，而别的业务会采取项目外包的方式，一来节省开销开支，二来不影响主营业务。这个趋势会对职场带来更加专业化发展，外包服务将更加体现专业人员的专业性，在市场中，专业人员的身价上涨空间将更加广阔。

薪资两极分化日益明显

明年职场人才两极分化加剧，一方面低层人才求职难度加大，另一方面高端人才供不应求。受此影响，明年职场薪资带也将呈交泾渭分明的现象。一边是高端人才薪资走高，一边是低层求职者薪资起色不大。这种现象其实是竞争的一种必然结果，对求职者提出更高的要求，求职者只有不断提升自己的职业生涯规划。